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[多项选择]在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
A. 地区内人口总量
B. 地区内人口构成
C. 地区内劳动力的质量
D. 地区内劳动力的择业心理和工作价值观
E. 地区经济的发展水平
[单项选择]在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素，外部因素不包括（）。
A. 信用政策
B. 市场需求变化
C. 经济发展趋势
D. 企业的市场占有率
[多项选择]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A. 企业所在地的人力资源现状
B. 企业所在地对人才的吸引程度
C. 企业自身对人才的吸引程度
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[单项选择]外部供给条件不包括（）
A. 电力
B. 水源
C. 辅料
D. 蒸汽
[判断题]人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
[多项选择]《生产准备工作纲要》中外部条件准备包括：落实外部供给的电力、水源、蒸汽等动力的联网及供给时间（）
A. 厂外道路、雨排水、工业污水等工程的接通
B. 外部电信与内部电信联网开通时间
C. 铁路、码头、中转站、物料互供管廊等工程衔接
D. 安全、消防、职业卫生、环境保护、特种设备等申报、审批、取证
E. 落实依托社会的机电仪维修力量及公共服务设施
[判断题]正确的外部性产生外部性行为的过度的供给，而负的外部性产生外部性行为的供给短缺。
[判断题]在对企业收益进行预测时，应遵循的原则是：以被评估企业的现实资产（存量资产）为出发点，预测企业在未来正常经营中可以产生的收益。既不是以评估基准日企业的实际收益为出点，也不是以产权变动后的实际收益为出发点。
[简答题]简述使用马尔科夫预测进行预测时的基本步骤。
[单项选择]对市场商品供给状况的调查研究，这在企业外部环境调研中属于（）
A. 政治环境分析
B. 社会环境分析
C. 竞争状况分析
D. 经济环境分析
[填空题]在进行市场预测时，分析评价预测结果（）提出预测报告。
[判断题]人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
[单项选择]在计划工作中进行预测所需要的数据可分为企业内部数据和外部数据，属于企业的外部数据是（）。
A. 市场调查数据
B. 生产控制数据
C. 竞争对手的情况数据
D. 国家政策情况数据
[判断题]内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
[判断题]外部性内部化方法之一是把施加2外部性和承受外部性的两个企业进行合并。
