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[判断题]人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。
[多项选择]现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A. 管理观念不同
B. 管理模式不同
C. 管理中心不同
D. 管理地位不同
E. 管理方法不同
[简答题]现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？
[单项选择]企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。
A. 20世纪80年代中后期
B. 20世纪90年代末至21世纪初
C. 21世纪初至今
D. 20世纪70年代至80年代
[单项选择]现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。
A. 强调身份管理
B. 注重薪酬管理
C. 以岗位管理为中心
D. 以聘用管理为中心
[单项选择]在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的（）
A. 它们产生的时代背景不同；
B. 它们适用的组织所有制形式不同；
C. 它们对人的认识不同；
D. 它们基本的职能不同；
[多项选择]在管理方法上，传统人事管理靠（）的“管家式”管理；人力资源管理是主动开发型的管理。
A. 纪律
B. 监督
C. 强制性
D. 被动型
[单项选择]传统人事管理的管理性质是（）。
A. 战略型、策略型
B. 战术型、业务型
C. 系统型、整体型
D. 对立型、抵触型
[判断题]人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
[判断题]现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
[多项选择]下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A. 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B. 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C. 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D. 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E. 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
[简答题]人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？
