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[判断题]人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[判断题]人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。
[多项选择]人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
A. 人力资源管理联结并整合于组织战略
B. 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C. 人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D. 人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
[判断题]人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。
[多项选择]与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
A. 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B. 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C. 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富
D. 人力资源管理的体制及方式更加灵活
[单项选择]人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上
D. 工作方法上
[填空题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
[判断题]现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
[单项选择]在20世纪70年代的法国，人们逐渐认识到把全部教育活动建立在心理学基础上的危险性。在这种情况下，米亚拉雷等人提出了（）概念。
A. 教育的科学研究
B. 教学艺术
C. 复数的教育科学
D. 单数的教育科学
[单项选择]人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
A. 以实现组织目标为管理目的
B. 以事为中心的管理模式
C. 以命令式和控制式为管理方式
D. 以效益为中心的角色定位
[多项选择]在管理方法上，传统人事管理靠（）的“管家式”管理；人力资源管理是主动开发型的管理。
A. 纪律
B. 监督
C. 强制性
D. 被动型
[判断题]传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
[多项选择]下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A. 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B. 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C. 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D. 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E. 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
