更多"供应链绩效测度指标可以理解为能为自身带来当前和长远的更多利益、降低自己"的相关试题:
[多项选择]考察城市经济增长，最主要的测度指标有（）。
A. 就业量
B. 基础设施
C. 能源交通
D. 国民收入
[单项选择]员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
A. 信度
B. 是否公正
C. 是否有战略性
D. 是否精确
[单项选择]考察城市经济增长最主要的测度指标有两个，一个是就业量指标，另一个是（）。
A. 国民收入
B. 经济总量
C. 经济增加值
D. 人均总入
[单项选择]离散程度测度指标中，受极端值影响最大的是（）。
A. 平均差
B. 标准差
C. 全距
[单项选择]下列集中趋势测度指标中，容易受极端值影响的是（）。
A. 算术平均数
B. 中位数
C. 众数
[单项选择]下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。
A. 获利能力评价指标
B. 战略管理评价指标
C. 经营决策评价指标
D. 风险控制评价指标
[判断题]银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
[填空题]考察城市经济增长的最主要的测度指标有（）和（）两个。
[判断题]目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
[判断题]生产成果的价值测度指标有两种，即总产出和增加值。两个指标的主要区别是前者包括生产过程中消耗的其它部门的产品价值，后者不包括。
[单项选择]在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
A. 可测性原则
B. 独立性与差异性
C. 目标一致性
D. 少而精原则
[多项选择]绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
A. 业绩考核类
B. 质量类
C. 成本控制类
D. 技能类
E. 态度类
[单项选择]基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
A. TCH可用率
B. 小区完好率
C. 工单处理及时率
D. 工单处理合格率
[判断题]在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
[多项选择]项目绩效考核指标中属于否决性指标的为（）。
A. 目标利润完成率
B. 营业收入完成率
C. 信用评价
D. 劳务队伍组织化建设管理
[判断题]绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
[多项选择]根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。
A. 业绩评估
B. 反馈评估
C. 能力评估
D. 工作态度评估
[单项选择]（）可以作为部级的关键绩效指标。
A. 不良账款比率
B. 离职率
C. 平均工资增幅
D. 客户满意度
