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[单项选择]薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。
A. 职位工资
B. 绩效薪酬
C. 各种津贴补贴
D. 社会福利和保险
[判断题]薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
[单项选择]企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是（）
A. 分配法
B. 汇总法
C. 综合法
D. 递推法
[多项选择]在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
A. 是否配合了用人单位战略
B. 是否有利于产品市场垄断
C. 是否具有外部竞争力
D. 是否具有内部公平性
[单项选择]（）是以一定单位的外币为标准，折算成一定数量的本国货币；间接标价法下，一定单位的本币折合外币增多，说明外币（）
A. 直接标价法；升值
B. 直接标价法；贬值
C. 间接标价法；升值
D. 间接标价法；贬值
[多项选择]适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
A. 具有外部竞争力
B. 具有内部公平性
C. 是成本节约的
D. 是有效率的
[判断题]间接标价法指用一定单位的外国货币为标准，来计算应付若干单位的本国货币。
[单项选择]以下属于间接薪酬内容的是（）。
A. 基本薪酬
B. 人寿保险
C. 岗位津贴
D. 可变薪酬
[判断题]间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
[填空题]（）就是先将总体各单位按一定标准分成许多群体，并将每个群体看作一个抽样单位；然后，按照随机原则从这些群体中抽出若干群体作为样本；最后，对样本群体中的（）。
[判断题]间接标价法是以一定单位的外国货币为标准，折算成若干单位的本国货币表示其汇率的标价法。
[判断题]间接标价法是以一定单位的外币作为标准，来计算应付多少本币的标价方法，又称为应付标价法。
[单项选择]（）主要是按照一定标准收集起来的学生认知活动的成果
A. 客观题测验
B. 表现性评价
C. 档案袋分析
D. 论文题测验
[判断题]集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
[简答题]用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？
[单项选择]军用爆炸品保险箱箱体外部，由使用单位按照国家标准涂打（）代号，并标注本*单位所在地铁路局的统一编号。
A. 使用单位
B. 管理单位
C. 审批单位
D. 生产单位
[判断题]间接标价法指用一定单位的本国货币来计算应收若干单位的外国货币。
