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[单项选择]（）不是人力资源管理行政手段的特点。
A. 权威性
B. 强制性
C. 普遍性
D. 垂直性
[多项选择]人力资源管理行政手段的特点是（）。
A. 权威性
B. 强制性
C. 普遍性
D. 垂直性
E. 启发性
[单项选择]以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）
A. 职工的客户化
B. 人才流动率变慢
C. 以劳动契约和心理契约为双重组代
D. 人才短缺现象加剧
[单项选择]下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。
A. 价值
B. 稀缺性
C. 效益性
D. 不可替代性
[单项选择]（）不是人力资源管理宣传教育手段的特点。
A. 目的性
B. 有效性
C. 启发性
D. 长期性
[单项选择]下列选项中不属于人力资源管理工作过程的是( )。
A. 项目组织与人力资源计划
B. 人员选择及配备
C. 制定人力资源管理制度
D. 项目团队建设
[单项选择]较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管理的组织是（）。
A. 国家和政府
B. 学校
C. 科研机构
D. 企业
[单项选择]下列不属于政策执行中的行政手段的特点的是（）。
A. 权威性
B. 强制性
C. 时效性
D. 对象的有限性
E. 自愿性
[判断题]政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（）
[单项选择]不是行政权的特点的是（）。
A. 强制性
B. 单方性
C. 优益性
D. 可处分性
[多项选择]教育行政诉讼作为教育行政法律救济手段，其特点是（）
A. 主管恒定
B. 诉讼专属
C. 被告举证
D. 不得调解
[单项选择]人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。
A. 招聘所需人员
B. 评估未来人力资源需求
C. 制定相应的人员配备计划
D. 评估现有的人员配备情况
[多项选择]管理中的行政方法是指借靠行政权威，借助行政手段，直接指挥和协调管理对象的方法，其特点主要表现为（）。
A. 强制性
B. 直接性
C. 垂直性
D. 无偿性
E. 持久性
[单项选择]传统的行政方法有行政手段、法律手段、（）和思想教育手段。
A. 目标管理手段
B. 绩效管理手段
C. 经济手段
D. 定量分析手段
[单项选择]下面不是人力资源的特点的是( )。
A. 能动性资源
B. 特殊的资本性资源
C. 高增值性资源
D. 一次性资源
[单项选择]下面哪一项不是人力资源的特点？（）
A. 高增值性资源
B. 特殊的资本性资源
C. 能动性资源
D. 一次性资源
