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[不定项选择题]王某是某纺织厂新招工作人员,于2012年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同,合同中规定试用期为1年。同年12月,王某自感浑身乏力、恶心,经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位,要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准,企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下,王某一直请病假。厂方于2013年2月,以“试用期内,经考察不符合录用条件”为由,解除与王某所签的劳动合同。
王某提出的调动工作岗位的意愿,遭到用人单位的拒绝,这在劳动合同的履行过程中( )。
A.是法律允许的
B.王某违反了《劳动法》
C.厂方违反了《劳动法》
D.双方都违反了《劳动法》
[不定项选择题]C企业与员工签订劳动合同时,应在合同中写明的职业卫生内容包括( )。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施
C.职业病危害事故应预案
D.职业病防治资金投入
E.职业病待遇
[不定项选择题]王某2018年1月1日入职某运输公司,劳动合同每年一签。2020年1月1日,公司与王某又签订了一年的劳动合同。
劳动者应根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。
A.劳动者不能胜任本职工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
[不定项选择题]李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2014年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。
1.李某的下列主张中,符合我国劳动法律规定的是( )。
A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.已经给予罚款处理,不可以再解除劳动合同
C.公司解除劳动合同应提前30日通知
D.在10日内向人民法院提起诉讼
[不定项选择题]王某2018年1月1日入职某运输公司,劳动合同每年一签。2020年1月1日,公司与王某又签订了一年的劳动合同。
公司与王某签订的合同是( )。
A.固定期限劳务合同
B.无固定期限劳务合同
C.无固定期限劳动合同
D.固定期限劳动合同
[不定项选择题]王某2018年1月1日入职某运输公司,劳动合同每年一签。2020年1月1日,公司与王某又签订了一年的劳动合同。
假设王某存在下列( )情况,用人单位不得解除合同。
A.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力
B.在本单位工作期间患职业病且被确认部分丧失劳动能力
C.距法定退休年龄不足5年
D.王某妻子在哺乳期
[不定项选择题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李漏签了劳动合同,于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同,但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知,李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是( )。
A.公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿
B.因李某不愿意订立书面劳动合同,如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿