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[简答题]在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
[单项选择]与其他卫生资源比较，卫生人力资源的特点之一是
A. 卫生人力资源具有主观能动性
B. 卫生人力资源具有客观被动性
C. 卫生人力资源具有经济利用性
D. 卫生人力资源具有主观因素性
E. 卫生人力资源具有不可再生性
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
[多项选择]相对过剩人口是（）
A. 社会生产发展的必然产物
B. 人口增长的必然规律
C. 资本主义的产业后备军
D. 资本主义生产方式存在和发展的必要条件
E. 资本对劳动力需求相对减少的同时，劳动力的供给绝对增加
[单项选择]卫生人力资源的科学配置是根据经济和社会发展以及人民健康的客观要求，科学合理地分配卫生人力资源，需要遵循科学配置原则，不包括
A. 因岗设人
B. 责权利一致
C. 用人所长，扬长避短
D. 用人不疑
E. 合理流动，人尽其才
[多项选择]在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。
A. 裁员
B. 减少工作时间
C. 提前退休
D. 重新培训和调动
E. 消减工资和福利
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[单项选择]常用的卫生人力资源的测量指标不包括
A. 每千人口医生数
B. 每千人口护士数
C. 每千人口技师数
D. 每千人口药剂师数
E. 每千人口卫生管理人员数
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]资本主义相对过剩人口是指（）。
A. 人口增长快于生产增长造成的过剩人口
B. 失业工人与就业工人相比过多的人口
C. 人口增长快于社会总资本增长造成的过剩人口
D. 随着资本积累的增长对劳动力需求相对减少而出现的过剩人口
[单项选择]产生相对过剩人口的直接原因是（）
A. 资本有机构成的提高
B. 劳动力供给的增加
C. 资本集中
D. 资本积聚
