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[单项选择]常用的卫生人力资源的测量指标不包括
A. 每千人口医生数
B. 每千人口护士数
C. 每千人口技师数
D. 每千人口药剂师数
E. 每千人口卫生管理人员数
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]提供社区卫生服务的人力资源主要是（）。
A. 内外科医生和内外科护士
B. 妇产科医生和妇产科护士
C. 全科医生和社区护士
D. 儿科医生和儿科护士
[多项选择]人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
A. 所有劳动适龄人口
B. 有劳动能力的人口
C. 参加社会劳动的非劳动适龄人口
D. 有劳动能力的劳动适龄人口
E. 参加社会劳动的劳动适龄人口
[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[多项选择]在卫生人力资源的绩效考核中，卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件（）
A. 有利于组织和个人的发展
B. 互相信任
C. 彼此互通信息
D. 熟悉对方的工作及业绩
E. 奖惩和报酬不是彼此竞争的
F. 自我激励
[判断题]人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则？（）
A. 因人设岗
B. 责、权、利一致
C. 用人所长和扬长避短
D. 合理流动和人尽其才
