更多"领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）。"的相关试题:
[单项选择]领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。
A. 行为方式
B. 职位权力
C. 个性品质
D. 工作绩效
[单项选择]封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。
A. 演讲
B. 人际交往
C. 聚财
[判断题]情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
[填空题]领导方式连续统一体理论认为，不存在（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
[判断题]特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。
[判断题]情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
[填空题]领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
[判断题]道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。
[判断题]生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效；双低的领导者也一定经常无效。
[判断题]管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）
[简答题]情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
[填空题]领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。
[多项选择]Reed的模式识别理论认为模式识别主要包括哪几个阶段？（）
A. 刺激审查阶段
B. 比较阶段
C. 原型匹配阶段
D. 形成新原型阶段
[判断题]权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
[单项选择]特质理论认为领导是( )。
A. 培养的
B. 天生造就的
C. 开发的
D. 选举产生的
[单项选择]领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性。
A. 职工的成熟度
B. 下级的特点
C. 工作内容
[单项选择]情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
A. 上下级关系
B. 领导者职权
C. 组织内上下沟通
D. 下属的成熟度
[单项选择]领导有效性的品质理论中的传统品质理论的缺陷是( )
A. 将有效领导者与某些品质特征相联系
B. 从动态的角度研究领导者的品质特征
C. 遗传决定论，忽视教育、环境的作用
D. 从领导者的行为方式来探索成功的领导模式
[简答题]简述领导者魅力理论，你认为个人魅力型领导的风险在哪里 ？
