更多"某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P（保费）人力”转向“千C（佣金）人"的相关试题:
[单项选择]小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿，按照激励理论来看，这种激励属于（）
A. 内容型激励
B. 过程型激励
C. 结果反馈型激励
D. 主观型激励
[单项选择]什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）
A. 公司层面的绩效考核标准
B. 公司层面的人事考核标准
C. 部门层面的绩效考核标准
D. 部门层面的人事考核标准
[单项选择]寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为（资深）业务经理，则该营销员选择的职级线路是（）。
A. 内勤管理路线
B. 专业销售人员路线
C. 营销管理路线
D. 专业销售与管理路线
[单项选择]某一保险营销员向保险公司申请领取“保险营销员展业证“规定其业务范围是各类保险业务，但此保仔公司经营许证上的业务范围仅限于财产和责任保险，则此保险营销员可以从事的保险业务是（）。
A. 各类保险业务
B. 仅于财产和责任保险
C. 健康保险
D. 医疗保险
[单项选择]对于保险公司组织，参与、协助保险营销员考试作弊的，下列处理不恰当的是（）。
A. 由中国保监会给予警告，并处以罚款
B. 对该保险公司直接负责的高组管理人员和其他责任人员，责令撤换，并处以罚款
C. 构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任
D. 撤销该保险公司的营业资格或者限制该保险公司的营业范围
[单项选择]保险营销员向保险公司申请领取“保险营销员展业证”，不需提交的材料是（）
A. “保险代理从业人员执业证书”复印件
B. “保险营销员展业证申请表”
C. 身份证文件复印件
D. “保险代理从业人员资格证书”以及“保险营销员培训证书”复印件
[单项选择]在考核的程序中应建立考核的组织机构，一般对项目负责人的考核可建立以（）为组长，公司领导班子成员及人力资源部负责人为成员的考核领导小组。
A. 公司负责人
B. 项目机构负责人
C. 相关部门负责人
D. 人力资源部负责人
[判断题]保险公司营销员可以在支局向客户宣传并销售保险产品。
[单项选择]某寿险公司准备制订本*公司未来两年的人力资源规划，该公司的人力资源规划团队则应首先了解（）。
A. 组织结构和业务流程
B. 外部劳动力市场状况
C. 组织内部的人力资源供给情况
D. 企业的经营战略规划
[单项选择]如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。
A. 冻结雇用
B. 职位分享
C. 裁员
D. 职位调动
[单项选择]保险营销员必须取得（）后，才能接受保险公司委托从事保险营销活动
A. 资格证书和执业证书
B. 执业证书和展业证
C. 资格证书和展业证
D. 执业证书
