更多"退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括（）。 ①税收优惠 ②"的相关试题:
[单项选择]利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。
A. 税收优惠
B. 长期激励
C. 企业可自主选择分配方案
D. 利润分配支出较为固定
[单项选择] 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是（）。 ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠 ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取（通常要5年以后甚至到退休时才可以支取） ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用 ④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC 计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以下关于三种类型的特征说法不正确的是：（ ）。
A. 薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用
B. 利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款
C. 确定供款计划中企业在财务上没有灵活性
D. 确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
[单项选择] 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择] 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
A. ①③
B. ①②③
C. ②③
D. ②③④
[多项选择]广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。
A. 现金计划
B. 延期支付计划
C. 混和计划
D. 利润计划
[判断题]斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。
[单项选择]下列关于利润分享计划的描述，正确的是（）
A. 员工辞职后依然享受利润分享
B. 企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税
C. 利润的分配具有稳定性
D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
[单项选择]在DC 计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组
合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（ ）。
A. 利润分享计划加薪酬延付计划
B. 确定供款计划加薪酬延付计划
C. 确定供款计划加利润分享计划
D. 薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划
[多项选择]利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。
A. 现金利润分享
B. 延期利润分享
C. 现付与递延结合制
D. 与利润挂钩的薪酬计划
E. 收益增长制度
[单项选择]以下关于利润分享计划的说法中，错误的是（）。
A. 利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目
B. 利润分享计划有直接现金式和递延式
C. 递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案
D. 利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用
[单项选择] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定．公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2017年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
A. 250
B. 50
C. 200
D. 0
[单项选择]甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
A. 500
B. 100
C. 400
D. 0
[单项选择]既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）
A. 分享工资理论
B. 公平理论
C. 需求层次理论
D. 目标设置理论
