更多"由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的，应按照不低于其本人法"的相关试题:
[单项选择]用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。
A. 不低于工资的50%
B. 不低于工资的150%
C. 不低于工资的200%
D. 不低于工资的300%
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。
A. 不低于工资100%的工资报酬
B. 不低于工资150%的工资报酬
C. 不低于工资200%的工资报酬
D. 不低于工资300%的工资报酬
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
E. 400%
[单项选择]用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 二倍
B. 二倍以上
C. 一倍以上二倍以下
D. 百分之一百五十
[单项选择]工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（）。
A. 工资的150％的工资报酬
B. 工资的200％的工资报酬
C. 工资的300％的工资报酬
D. 工资的350％的工资报酬
[判断题]根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )的工资报酬。
A. 300%
B. 200%
C. 150%
D. 100%
[判断题]法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
[单项选择]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )的工资报酬。
A. 300%
B. 200%
C. 150%
D. 100%
[多项选择]下列属于我国劳动者依法享有的国家法定节假日的有：（）
A. 国庆节
B. 春节
C. 中秋节
D. 国际劳动节
[单项选择]（2002，22）法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 300％
B. 200％
C. 250％
D. 150％
[判断题]特殊工时制度，通常是指劳动者正常工作时间少于法定标准工作时间的工时制度。
[单项选择]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
[判断题]用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。
[单项选择]我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A. 100%的工资报酬
B. 150%的工资报酬
C. 200%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
