更多"某地烟草专卖局把考核因素定为出勤、工作能力、工作业绩、思想作风四项，每"的相关试题:
[多项选择]某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。
A. 定性考核
B. 例行考核
C. 工作绩效考核
D. 绝对标准考核
[单项选择]对老王是否适合担任某地烟草专卖局专卖科科长进行考核，其工作接触密切的直接上级评定为5分，下级评定为2分，相关部门评定为3分、2分。在综合该不同结果时，更适宜运用（）
A. 个人判断考核，以上级考核结果为最终依据，得分为5
B. 加权平均法，考虑到上级意见更为重要，权数为2，下级权数为1，得分为3.4
C. 算术平均法，得分为3
D. 多数判断考核法，以打分人数最多的下级群体为最终依据，得分为2
[单项选择]小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中，被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作，将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的（）原则。
A. 正激励
B. 公平、公正
C. 针对性
D. 职业规划
[单项选择]某地烟草专卖局编制烟草专卖许可证办理情况分析报告，报告中关于当地人口（）可以作为数据引用。
A. 当地工商局文件中提到的人口数
B. 当地广播电影电视局网站中提到的人口数
C. 当地规划局文件中提到的人口数
D. 当地统计局网站上提到的人口数
[多项选择]某地烟草专卖局对稽查岗位设定了市场净化率必须达到80%的考核标准，稽查队员小张在明确市场净化率指标内涵以后，自觉加大了市场检查频率，在月底考核中获得了优秀的评价。该过程体现了考核的（）功能。
A. 监控
B. 激励
C. 学习
D. 导向
[填空题]在某地烟草专卖局在实施考核时，将执法人员的工作质量分为不合格、合格、良好、优秀四个等级，其中优秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。这是分析评价从定（）到定（）的过程。
[多项选择]上级烟草专卖局对下级烟草专卖局烟草专卖许可案卷合法性检查的内容包括（）。
A. 行政许可实施主体合法
B. 行政许可文书的制作合法
C. 行政许可适用法律依据合法
D. 行政许可作出的程序合法
[单项选择]《烟草行业内部专卖管理监督实施意见》规定，国家烟草专卖局对省级烟草专卖局（）考核一次。
A. 每季度
B. 每半年
C. 每年
D. 每月
[多项选择]某地烟草专卖局接到零售户王某举报该局执法人员高某粗暴执法，当即进行了仔细记录，三天后作出准予受理的决定，并派专人进行行了调查处理。经查，高某确实存在粗暴执法的问题，遂按照该局规定，对高某予以了行政处分。同时，将调查处理的结果告知了王某。最后，为起到警示作用，该局将该举报投诉事件写成了新闻稿件，发布在内部网站上。在本案中，该烟草专卖局违反了举报投诉的（）原则。
A. 即时受理
B. 实事求是、依法处理
C. 及时反馈
D. 保密
[多项选择]某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。
A. 工作日志法
B. 定期抽查法
C. 减分抽查法
D. 考勤记录法
[多项选择]《烟草专卖许可证管理办法》赋予上级烟草专卖局对下级烟草专卖局办理烟草专卖许可证的监督检查的权力，监督检查方法包括（）。
A. 书面检查
B. 现场检查
C. 现场检查为主、书面检查为辅
D. 书面检查与现场检查相结合
[单项选择]《烟草专卖许可证管理办法》赋予上级烟草专卖局对下级烟草专卖局办理烟草专卖许可证的监督检查的权力，对监督检查方法概括全面、准确的是（）。
A. 书面检查和现场检查结合
B. 书面检查为主、现场检查为辅
C. 现场检查为主、书面检查为辅
D. 书面检查、现场检查或书面检查与现场检查相结合
[判断题]国家烟草专卖局于2004年明确指定烟草专卖零售许可布局的制定主体和制定原则。
[判断题]国家烟草专卖局自 1984年起实行烟草专卖许可证制度，对从事与烟草有关的生产和经营活动的法人和公民颁发许可证。
[判断题]国家烟草专卖局自1984年起实行烟草专卖许可证制度，对从事与烟草有关的生产和经营活动的法人和公民颁发许可证。
[判断题]烟草专卖零售许可证由县级烟草专卖局或县级工商行政管理部门根据上级烟草专卖局的委托发放。
[判断题]烟草专卖管理行政执法主体是各级烟草专卖局，而市场检查的实施主体是具有烟草专卖执法主体资格的专卖执法人员。
[判断题]某地烟草专卖监督管理部门采用按人数的比例分配先进名额体现了设计考核办法应遵循的绝对考核原则。
[单项选择]各级烟草专卖局必须接受上级烟草专卖局、（）的依法监督。
A. 本级人民政府
B. 同级纪检监察部门
C. 同级法规工作部门
D. 同级审计工作部门
