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[多项选择]某地烟草专卖局对稽查岗位设定了市场净化率必须达到80%的考核标准，稽查队员小张在明确市场净化率指标内涵以后，自觉加大了市场检查频率，在月底考核中获得了优秀的评价。该过程体现了考核的（）功能。
A. 监控
B. 激励
C. 学习
D. 导向
[简答题]2010年4月1日，某县烟草专卖局稽查大队稽查队员走访市场，小徐在查询营销信息系统时，发现自己所管理的片区内（共有50户）有5个零售户（A、B、C、D、E）最近3次进货量波动较大，为详细掌握片区零售户的情况，重点了解零售户A、B、C、D、E的情况，打击违法行为，小徐决定在第二天对包括零售户A、B、C、D、E在内的20个零售户进行日常检查，主要查看他们有无违法经营情况。4月2日，小徐会同稽查队员小张经过检查，发现零售户A、B、C、D、E均有囤积、销售假烟的违法行为，同时也向周围销量较小的零售户和无证经营户提供货源。请你为小徐制定一份4月2日的日市场检查计划。
[单项选择]某地烟草专卖局把考核因素定为出勤、工作能力、工作业绩、思想作风四项，每项各占一定的百分比，每个项下分上中下三个等级，根据相关指标明确扣分行为及程度，在各项因素下评分，最后汇总总分，作为考核结果。该烟草专卖局采取的是（）的考核办法。
A. 对照表法
B. 综合考评法
C. 图表评价法
D. 因素评分法
[单项选择]某地烟草专卖局编制烟草专卖许可证办理情况分析报告，报告中关于当地人口（）可以作为数据引用。
A. 当地工商局文件中提到的人口数
B. 当地广播电影电视局网站中提到的人口数
C. 当地规划局文件中提到的人口数
D. 当地统计局网站上提到的人口数
[多项选择]某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。
A. 定性考核
B. 例行考核
C. 工作绩效考核
D. 绝对标准考核
[判断题]某地烟草专卖监督管理部门采用按人数的比例分配先进名额体现了设计考核办法应遵循的绝对考核原则。
[单项选择]对老王是否适合担任某地烟草专卖局专卖科科长进行考核，其工作接触密切的直接上级评定为5分，下级评定为2分，相关部门评定为3分、2分。在综合该不同结果时，更适宜运用（）
A. 个人判断考核，以上级考核结果为最终依据，得分为5
B. 加权平均法，考虑到上级意见更为重要，权数为2，下级权数为1，得分为3.4
C. 算术平均法，得分为3
D. 多数判断考核法，以打分人数最多的下级群体为最终依据，得分为2
[多项选择]某地烟草专卖局接到零售户王某举报该局执法人员高某粗暴执法，当即进行了仔细记录，三天后作出准予受理的决定，并派专人进行行了调查处理。经查，高某确实存在粗暴执法的问题，遂按照该局规定，对高某予以了行政处分。同时，将调查处理的结果告知了王某。最后，为起到警示作用，该局将该举报投诉事件写成了新闻稿件，发布在内部网站上。在本案中，该烟草专卖局违反了举报投诉的（）原则。
A. 即时受理
B. 实事求是、依法处理
C. 及时反馈
D. 保密
[单项选择]小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中，被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作，将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的（）原则。
A. 正激励
B. 公平、公正
C. 针对性
D. 职业规划
[填空题]在某地烟草专卖局在实施考核时，将执法人员的工作质量分为不合格、合格、良好、优秀四个等级，其中优秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。这是分析评价从定（）到定（）的过程。
[判断题]某地《烟草制品零售点合理布局规定》，经营场所达到200平方米以上的，实行“一户一证”办理烟草专卖零售许可证。某申请人提供的营业面积证明达到200平方米，则应享有一定的优惠。
[判断题]A县烟草专卖局稽查大队在市场检查中，发现卷烟零售户王某（领有烟草专卖零售许可证）店中有5条当地烟草公司并未经销的利群卷烟。经现场初步审查，王某承认该条卷烟是以900元从当地农贸市场购入并准备销售。稽查人员以未在当地烟草专卖批发企业进货为由，填写了《立案审批表》，经稽查大队长审批，予以立案查处，最终处以进货总额900元5%-10%的罚款。如果该案以进货总额5%进行罚款，不需要立案。
[简答题]甲市A县烟草专卖局下设专卖科、内管科和稽查大队，稽查大队下设2个稽查中队和1个市场监管中队，每个中队各有5名监管稽查人员。张某为A县烟草专卖局副局长，徐某兼任专卖科长、内管科长和稽查大队长。陈某为市场监管中队的中队长。小王为监管中队的市场监管员。2011年“五一节”放假后上班的第一天，市场监管中队长陈某让小王制定一份本辖区的月底市场检查计划。随后，小王结合本辖区的卷烟零售户，检查周期、片区路线等具体情况，制定了一份月度市场检查计划交给监管中队长陈某审批。陈某审批同意后，小王按照月度检查计划又制定了一份日市场检查计划。简要回答A县日常市场计划的依据是什么？
