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[多选题]哪些劳动者的案件没有超过劳动争议仲裁时效期间( )。
A.2016年5月,用人单位克扣劳动者甲工资500元,甲心有不甘,于6月通知单位解除劳动合同。2018年春节期间甲听老乡建议决定维权,遂提出仲裁申请,要求公司支付500元。
B.劳动者乙2003年入职B公司,公司每月从甲的工资中扣100元“保证金”,2019年2月乙和单位解除劳动合同,3月申请仲裁要求单位返还16年间扣除的“保证金”。
C.劳动者丙2017年6月解除劳动合同,2018年1月向劳动保障监察中队投诉用人单位未支付经济补偿,2018年12月向矛盾纠纷化解中心就经济补偿申请调解,但均未能与单位和解,2019年6月申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿。
D.劳动者丁于2018年1月解除劳动合同,用人单位拖欠其2016年至2017年的加班工资。2018年12月找到用人单位法定代表人,法定代表人表示暂时没钱,有钱了会付工资;2019年6月又找法定代表人索要工资,法定代表人出具欠条一张。2020年5月,丁申请仲裁要求用人单位支付2016年至2017年的加班工资。
[简答题]哪些争议案件,劳动人事争议仲裁委员会可以简易处理?
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,哪些争议案件的处理应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?
[单选题]三个仲裁员对某一劳动报酬争议仲裁案件在合议庭讨论时产生不同意见。
仲裁员甲认为,用人单位属于拖欠劳动报酬,应当补发。
仲裁员乙认为,用人单位已经足额支付了劳动报酬,应当驳回仲裁请求。
首席仲裁员丙认为,该仲裁请求不属于劳动争议,应当驳回仲裁申请。
请问,以下处理方式中,哪一项是正确的?
A.按照仲裁员甲的观点作出裁决
B.按照仲裁员乙的观点作出裁决
C.按照仲裁员丙的观点作出裁决
D.仲裁庭应当继续讨论,直到达成多数意见
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由( )决定。
A.仲裁委员会
B.劳动行政部门
C.其自己
D.仲裁院负责人
[填空题]劳动人事争议仲裁案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的( )立卷归档。
[填空题]对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会影响较广的拖欠农民工工资争议案件,劳动人事争议仲裁机构负责人要( )。
[简答题]仲裁委员会受理的劳动人事争议案件审理期限多长?
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。( )
A.正确
B.错误
[多选题]仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立( ),就近就地处理劳动人事争议案件。
A.派驻仲裁庭
B.巡回仲裁庭
C.流动仲裁庭
D.仲裁院分庭
[单选题]劳动人事争议仲裁委员会由( )依法设立,专门处理争议案件。
A.人民政府
B.劳动行政部门
C.工会
D.人大委员会
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。( )
A.正确
B.错误
[填空题]人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中,对劳动人事争议仲裁庭已依法( )、( )的证据,除当事人有相反证据足以推翻的以外,可不再予以当庭质证。
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些?
[单选题]劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议,以( )的身份,对争议事项在事实上做出判断,在权利义务做出裁决。
A. 仲裁委员会
B. 第三者
C. 劳动管理机关
[填空题]对于拖欠农民工工资争议案件,劳动人事争议仲裁庭可通过经与被申请人协商同意缩短或者取消答辩期、采用简便方式送达有关仲裁文书等措施,将审限缩短至( )日内。
[填空题]仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书,但送达调解书、( )除外。
