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[判断题]劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。
[简答题]劳务派遣用工单位应当履行当地的用人单位的义务。上诉说法是否正确？如不正确请更正。
[单项选择]以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由（）承担安全生产教育培训责任。
A. 劳务派遣单位
B. 生产经营单位
C. 有资质的中介机构
[多项选择]关于劳务派遣单位和用工单位的义务，下列表述正确的有（）
A. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者
B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同
C. 用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训
D. 用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
[单项选择]劳动派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
[判断题]劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。
[多项选择]依据《中国华电集团公司电力安全生产工作规定》，选择劳务派遣用工模式的企业，必须与劳务派遣企业签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定（）和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。劳务派遣企业应具有一定事故伤害赔偿能力。
A. 派遣岗位
B. 人员数量
C. 派遣期限
D. 劳动报酬
[简答题]劳务派遣单位与用工单位如何订立相关协议？
[简答题]劳务派遣人员被派遣到用工单位后享受哪些权益？
[单项选择]使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员纳入该单位从业人员（）管理，履行安全生产保障责任，不得将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。
A. 统一
B. 自由
C. 协同
D. 单独
[多项选择]劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。
A. 临时性工作岗位
B. 辅助性工作岗位
C. 替代性工作岗位
D. 普通工作岗位
[多项选择]劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
A. 辅助性
B. 临时性
C. 短期性
D. 替代性
[单项选择] 劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性
A. ①②③
B. ①③⑤
C. ②③⑥
D. ③⑤⑥
[判断题]用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
[单项选择]劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产（）。
A. 教育和培训
B. 技能培训
C. 检查培训
[单项选择]使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员（）该单位从业人员统一管理。
A. 除去
B. 纳入
C. 区分
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 无固定期限
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
A. 主营业务岗位
B. 替代性岗位
C. 临时性岗位
D. 辅助性岗位
