更多"企业为员工的发展提供方便，除了基于以人为本的思想之外，还受到来自（）的"的相关试题:
[单项选择]在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划，员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是（）
A. 劳工保护措施的初创及一系列相关法律的颁布
B. 私人退休计划的诞生
C. 团体保险业务异军突起
D. 社会保险制度的建立
[判断题]企业员工管理除了制度管理之外还要讲求情感管理。
[单项选择]企业基于对员工的（）而将工作职责赋予员工行使。
A. 绝对信任
B. 熟悉程度
C. 职业信任
D. 密切程度
[单项选择]企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
[判断题]优秀的企业员工，尤其是对企业发展作出杰出贡献的一线员工属于榜样示范中的直接示范。
[单项选择]企业的可持续发展能力是基于（）。
A. 有雄厚的发展资金
B. 打败竞争对手
C. 你的产品和服务为顾客提供了利益和价值
[单项选择]王国维的文学思想除了受到中国古代一些传统的文学思想影响外，还受到西方哲学家、美学家（）
A. 克罗齐的影响
B. 康德、叔本华的影响
C. 卢梭、狄德罗的影响
D. 培根、休谟的影响
[单项选择]（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
[单项选择]（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，井以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
A. 培训模式分析
B. 培训需求预测
C. 培训效果调研
D. 培训需求确定
[填空题]影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。
[多项选择]除了合理的薪酬以外，企业应从哪几个方面履行对员工的责任，让员工和企业一起成长、共同进步，实现员工个人的全面发展（）
A. 树立培训是最大福利的理念
B. 在就医便利、大病救治等方面提供帮助
C. 搭建创新出彩平台
D. 落实救济保障措施
[单项选择]（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。
A. 专业技能结构
B. 年龄结构
C. 知识层次结构
D. 企业文化
[单项选择]优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。
A. 短期利益
B. 中期利益
C. 长期利益
D. 临时利益
[名词解释]企业领导者对企业前景和发展方向一种高度概括。它是一个企业的领导用以同意每个企业员工的思想和行动的有力武器。它由企业的核心理念和未来的展望两部分所组成。
[单项选择] 各国员工福利发展的共同特点是（）。 ①明确政府的作用 ②满足员工的需求 ③符合企业发展目标 ④人性化特点日益突出 ⑤保险等金融市场的规范
A. ①②③
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择] 典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范
A. ①②③
B. ③④⑤
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
[单项选择]中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。
A. 技术人员
B. 营销人员
C. 业务骨干
D. 研发人员
