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[单项选择]行政组织变革最大的阻力来自于( )
A. 行政组织自身的“经济人”特性
B. 人际关系
C. 年长者的阻力
D. 对陌生事物的疑虑
[单项选择]以下哪一种不是组织变革的个体阻力（）。
A. 习惯
B. 安全感
C. 经济因素
D. 对专业知识的威胁
[多项选择]组织变革的阻力主要来自（）。
A. 观念
B. 习惯
C. 经济
D. 地位
E. 利益
[多项选择]在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。
A. 利益上的影响
B. 人际关系的影响
C. 非正式组织的影响
D. 心理上的影响
[多项选择]克服组织变革阻力的措施（）。
A. 教育
B. 说服
C. 参与
D. 奖惩
E. 制裁
[多项选择]克服组织变革阻力的方法有（）
A. 开诚布公地与员工沟通
B. 让员工参与到变革中
C. 利用成功的变革模式
D. 减少不确定性
E. 谈判
[多项选择]组织变革的阻力源有哪几个方面（）。
A. 环境阻力
B. 个体阻力
C. 组织阻力
D. 社会阻力
[单项选择]克服组织变革阻力的方法不包括( )
A. 让组织成员参与变革
B. 利用群体动力
C. 进行力场分析
D. 惩罚阻挡变革者
[多项选择]克服组织变革阻力的渠道是（）。
A. 参与和投入
B. 教育和沟通
C. 足够的时间
D. 群体促进和支持
E. 更换领导班子
[单项选择]组织变革的阻力主要来源个体、群体和（）三个方面。
A. 领导者
B. 组织战略目标
C. 组织结构
D. 组织层次
[单项选择]行政组织变革最直接、最深层的动力来自于( )
A. 社会经济
B. 社会需要
C. 组织理论
D. 统治阶级
[单项选择]不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是( )
A. 因变革破坏一些人的职业认同感
B. 因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心
C. 因变革引起对个人经济收入影响
D. 因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益
