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[单项选择]某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因？（）
A. 使用了低技能的员工
B. 采购了更高质量的材料
C. 购买了效率更高的机器
D. 加强了生产监督
[单项选择]某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）
A. 造成有此利差异增加的情形，将来不再持续
B. 生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源
C. 实际产量少于预算产量
D. 此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
[单项选择]在标准成本法中，直接人工成本差异中的人工效率差异是指( )。
A. 实际工资率与标准工资率的差异
B. 实际工时与实际工资率的差异
C. 实际工时与标准工时的差异
D. 实际分配率与标准分配率的差异
[单项选择]一个公司基于直接人工小时来分摊变动成本，变动间接费用效率差异是$25，000有利。这个差异的一个可能的原因是（）。
A. 电费低于预期
B. 比预期使用更少的物质
C. 使用了高技能的工人
D. 生产了更少的产品
[单项选择]Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）
A. 直接人工成本差异和直接人工数量差异
B. 直接人工工资率差异和直接人工数量差异
C. 直接人工成本差异和直接人工效率差异
D. 直接人工工资率差异和直接人工效率差异
[单项选择]数量差异用于直接材料或直接人工工时往往可以被称为用量差异，也可以被称为（）。
A. 工资率差异
B. 效率差异
C. 价格差异
D. 耗费差异
[单项选择]当直接人工或材料由两个多个输入组成时，直接人工或材料的效率差异可以分解成（）。
A. 产出差异和价格差异
B. 产量差异和组合差异
C. 产出差异和组合差异
D. 组合差异和价格差异
[多项选择]在下列成本差异项目中，其形成原因与直接人工效率差异相同的有（）。
A. 直接材料价格差异
B. 变动制造费用效率差异
C. 固定制造费用效率差异
D. 固定制造费用开支差异
[单项选择]直接材料（DM）的价格差异是$2，650有利，直接材料使用差异是$3，000不利。每个产品的预算直接材料是2磅，标准价格是每磅$10。预算生产2，000个，但是实际生产了2，500个 （假设采购的直接材料等于使用的直接材料）。实际采购直接材料的价格是多少？（）
A. $9.50/磅
B. $9.75/磅
C. $10.00/磅
D. $10.50/磅
[单项选择]下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。
A. 工资制度的变动
B. 工作环境的好坏
C. 工资级别的升降
D. 加班或临时工的增减
[单项选择]如果生产一个产出单位所需要0.6的生产人工小时，单位人工小时成本$15，那么直接人工的标准成本是（）。
A. 每单位产出$9
B. 每单位产出$6
C. 每单位产出$14.10
D. 每单位产出$10.50
[判断题]直接人工预算可以反映预算期内人工工时的消耗水平和人工成本。（）
[单项选择]Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。
A. 变动制造费用开支差异肯定是有利差异
B. 固定制造费用产量差异肯定是不利差异
C. 变动制造费用效率差异肯定是有利差异
D. 直接人工工资率差异肯定是不利差异
[单项选择]工资成本人工效率差异是由于存在（）
A. 实际工时与标准工时之差
B. 实际工时与定额工时之差
C. 预算工时与标准工时之差
D. 实际工资率与标准工资率之差
[单项选择]某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门应是（）。
A. 生产部门
B. 销售部门
C. 供应部门
D. 管理部门
[单项选择]在直接人工预算的编制中，单位产品人工工时和每小时人工成本数据来自（）。
A. 生产预算
B. 标准成本资料
C. 销售预算
D. 行业平均水平
