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[单选题]、绩效薪酬延期支付期间为( )
A.. 一年
B..两年
C.. 三年
D.. 四年
[单选题]、绩效薪酬延期支付比例为( )
A..20%
B..30%
C..40%
D..50%
[判断题]企业为离退休人员支付统筹外费用，实质上是属于延期支付福利。
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人薪酬支付方式。基本薪金按月发放。绩效薪金实行延期支付制度，预发比例不超过核定标准的（ ），其余部分待考核结束和财务决算后兑现。
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[单选题]用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的( )进行举证。
A.原因
B.结果
C.过程
D.书面材料
[单选题]用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的()进行举证。
A.原因
B.结果
C.过程
D.书面材料
[单选题]、延期绩效薪酬支付期间内按照( )比例发放。
A..30% 、35% 、35%
B..每年发放三分之一
C..30% 、30% 、40%
D..35% 、35% 、30%
[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )
A.对未来的薪酬总额进行预测
B.充分发挥薪酬的激励功能
C.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
D.提高企业在市场上的竞争力
[判断题]企业负责人绩效薪金实行延期支付制度
A.正确
B.错误
[单选题]福利延期支付方式的优点不包括( )
A.可使企业减少社会保险费的上缴额
B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
C.可以自定延期支付的福利项目,增强职工的凝聚力和团队精神
D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
[单选题]在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。这体现了薪酬设计的哪项原则？（ ）
A.个体公平原则
B.内部公平原则
C.外部公平原则
D.总体可控原则
[单选题]严格落实县级行社延期支付相关制度，提升客户经理()。()
A.风控意识
B.风险意思
C.防范意识
D.自辨能力
[多选题]、我行员工薪酬结构是( )
A.. 固定薪酬
B..浮动薪酬
C..加班薪酬
D..福利薪酬
E..其他薪酬
[单选题]、原则上,员工薪酬发放时间为( )
A..每月 20 日前
B..每月月底前
C..每月 15 日前
D..每月 10 日前
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括()
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本
[判断题]绩效考评的唯一用途就是确定和调整员工薪酬。
A.正确
B.错误
[判断题]员工薪酬分配，向一线倾斜，向艰苦困难的支行网点倾斜，向贡献突出的员工倾斜。
A.正确
B.错误
