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[单选题]、绩效薪酬延期支付比例为( )
A..20%
B..30%
C..40%
D..50%
[判断题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定，签订正式劳动合同的职工都必须参与绩效薪酬延期支付。
A.正确
B.错误
[多选题]分支机构机关中层副职管理人员、会计主管绩效薪酬计提比例为（），支付期限为（）年
A.0.2
B.0.25
C.2.0
D.3.0
[判断题]委派会计主管绩效合约考核与季度绩效薪酬挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人薪酬支付方式。基本薪金按月发放。绩效薪金实行延期支付制度，预发比例不超过核定标准的（ ），其余部分待考核结束和财务决算后兑现。
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[多选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》中规定，延期比例为25%的岗位有（ ）
A.理财经理、客户经理（含集中管理的业务营销类客户经理）
B.分支机构机关中层正职管理人员
C.营业网点中层副职（不含会计主管）管理人员
D.分支机构行长助理（含同职级）
E.总行机关工作人员、总经理助理（不含金融市场中心、投资理财部人员）
[多选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》中规定，延期比例为20%的岗位有（）。
A.分支机构机关职能管理类人员
B.分支机构机关作业营运类人员
C.分支机构机关业务营销类不良资产清收岗
D.分支机构机关中层副职管理人员、会计主管
[判断题]借用人员薪酬由借出单位发放,并在借用单位参加绩效考核,考核结果由借用单 位反馈借出单位。( )
A.正确
B.错误
[单选题]受撤职处分的，处分期限为24个月，减发12个月绩效薪酬；管理人员职务降低（ ）级，按照规定重新定岗、评定工资档次。
A.一
B.二
C.三
D.四
[单选题]、绩效薪酬延期支付期间为( )
A.. 一年
B..两年
C.. 三年
D.. 四年
[多选题]减发月度绩效的，按处分期内应发绩效薪酬计算,不包括( )。
A.产品计价绩效薪酬
B.专项活动奖励薪酬
C.年终奖励薪酬
[单选题]†年会计主管绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
[单选题]†年理财经理绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
[单选题]†年综合柜员绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
[单选题]†年客户经理绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
[单选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 受（ ）处分的，到期延期绩效50%不予支付，直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动合同
[单选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 受（ ）处分的，到期延期绩效30%不予支付，直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动合同
[单选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 受（ ）处分的，到期延期绩效不予支付，直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级及以上处分
[判断题]委派会计主管绩效薪酬按月预发，按季补发。
A.正确
B.错误
