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[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划
[单选题]下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().
A.提交人员需求计划和人员需求条件
B.对管理者进行考核培训
C.建立沟通的机制和渠道
D.制定并组织实施员工培训计划
[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求计划
C.拟定平衡供需的计划
D.预测公司的人员供给
[多选题]在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A.提出员工职业生涯发展的建议
B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案
D.建立沟通的机制和渠道
E.受理员工的各种意见
[多选题]人力资源管理部门的主要职责体现在（ ）。
A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系
B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的工作难题带到培训课程中
C.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视
D.建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书
E.管理者应认真考核受训者培训的成果和绩效
[多选题]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（ ）。
A.对员工的日常工作直接进行评估
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E.制定企业战略．并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
