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[多选题]人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。
A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系
B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中，作为实践练习材料或将其列入行动改进计划
C.建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台
D.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视，并对其进行培训，然后赋予他们培训自己下属的职责
E.建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书
[简答题]简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
[简答题]简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划
[简答题](2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
[简答题](2019年5月)简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
[多选题]人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理职能的扩展
[单选题]下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。
A.信息沟通
B.一线管理和管理质量
C.群体间的协作能力
D.人力资源管理部门费用/总经营费用
[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求计划
C.拟定平衡供需的计划
D.预测公司的人员供给
[单选题]作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。
A.发展战略
B.人力资源计分卡
C.人力资源战略
D.业务战略
[单选题]在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
