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[多选题]人力资源管理部门的主要职责体现在（ ）。
A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系
B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的工作难题带到培训课程中
C.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视
D.建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书
E.管理者应认真考核受训者培训的成果和绩效
[简答题]简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
[简答题]简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划
[简答题](2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
[简答题](2019年5月)简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
[单选题]在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A.萌芽
B.发展
C.成长
D.成熟
[多选题]人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理职能的扩展
[判断题]安全生产教育培训可以由施工企业技术部门或人力资源管理部门兼管。()
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。
A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C.使考评者理解具体的考评方法
D.避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E.帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
[单选题]下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。
A.信息沟通
B.一线管理和管理质量
C.群体间的协作能力
D.人力资源管理部门费用/总经营费用
