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[单项选择]人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 选择阶段
D. 检验效度阶段
[判断题]需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
[多项选择]确定哪些任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔？（）
A. 立法人员
B. 初任法官
C. 执法人员
D. 初任检察官
[单项选择]在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
A. 上门招聘
B. 发布广告
C. 现场招聘会
D. 熟人推荐
E. 猎头公司
F. 一般中介公司
[单项选择]工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是工作分析效果评估标准确定的（）。
A. 可测性原则
B. 高效度原则
C. 目标一致性原则
D. 实事求是原则
[单项选择]通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣与人选取舍，这符合企业招聘的（ ）。
A. 全面原则
B. 公开原则
C. 决策原则
D. 竞争原则
[填空题]在选择分析标准时，分析者必须注意，它与所要分析的指标之间要具有（）这是分析标准选择最重要的原则。
[单项选择]对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。
A. 全面考核原则
B. 公开招聘原则
C. 择优录取原则
D. 公平竞争原则
[判断题]校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
[单项选择]无差别点分析法是以企业（）为分析判断标准来确定企业的最佳资金结构的一种决策方法。
A. 每股利润最大
B. 经营杠杆最大
C. 内部收益率最大
D. 净现值最大
[单项选择]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
A. (A) ①②①③
B. (B) ④①②③
C. (C) ②①③①
D. (D) ④②③①
[多项选择]下列各项中，可以作为非概率分析最优方案确定标准的有（）。
A. 最有利中的最大收益值
B. 最不利中的最小收益值
C. 最不利中的最大收益值
D. 最大后悔值中的最小值
E. 最小后悔值中的最大值
[判断题]工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
[多项选择]辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。
A. 笔试或面试
B. 笔试
C. 面试
D. 公示
[单项选择]飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准为( )。
A. 测评外延体系
B. 测评内容标准体系
C. 效标参照性标准体系
D. 品德标准内容体系
[多项选择]通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）
A. 容易形成“近亲繁殖”现象
B. 可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没
C. 可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”
D. 不利于成员创新
E. 筛选难度大，成本高
[单项选择]在讨论业务人员如何确定并正确估价维修作业这一问题时，技术人员甲说，业务人员要通过对车况的测试才可能正确估价维修作业的内容、用时长短和相应的费用；技术人员乙说，业务人员只需按固定的收费标准，如检修发动机不能起动需要多少工时，而无需对车辆有多深的理解。请问谁的说法相对正确？（）
A. 只有甲正确
B. 只有乙正确
C. 两人均正确
D. 两人均不正确
