更多"工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。"的相关试题:
[多项选择]企业内部选拔员工的主要方法有（）。
A. 职位公告
B. 随机求职者
C. 管理与技能档案
D. 员工推荐
E. 职位竟标
[单项选择]非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长，把班组长纳入企业（），注重从优秀班组长中选拔人才。
A. 生产发展规划
B. 人才培养计划
C. 安全技术措施计划
[简答题]请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
[判断题]对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
[多项选择]企业在使用员工的过程中应该遵循以下（）原则。
A. 责权利一致、人事相符
B. 兴趣引导
C. 德才兼备、任人唯贤
D. 用人所长、优化组合
E. 严格控制、谨慎使用
[多项选择]企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。
A. 因事设岗
B. 以岗选人
C. 因人设事
D. 因人设岗
E. 因私设岗
[简答题]人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
[单项选择]对客户经理的选拔应对员工进行性格分析，重点考量其是否拥有对挫折和被拒绝的承受力，以及面对失败继续开展工作的精神，这种素质与（）有重要关系。
A. 业务技能
B. 学历高低
C. 智商水平
D. 个人性格
[判断题]某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的。
[判断题]企业使用员工时应该唯才是举，重点考虑员工的业务能力、知识水平是否与职务相称，其他干扰因素则可以忽略不计。
[判断题]员工小韩利用上班空闲时间使用企业网银用户名为企业划款。
[单项选择]企业宜在管理者和（）中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色，承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的职责。
A. 普通员工
B. 外部人员
C. 上级管理人员
D. 监管机构人员
[判断题]大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
[判断题]企业应就员工拒绝程序向企业的所有员工沟通。
[简答题]企业员工违反防护用品使用规定的表现范围有哪些？
[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
