更多"企业使用员工时应该唯才是举，重点考虑员工的业务能力、知识水平是否与职务"的相关试题:
[多项选择]以企业使命为基础，处理战略与文化关系时，应该重点考虑的有（）。
A. 企业在进行重大战略变革的时候，必须考虑与企业基本使命的关系
B. 发挥现有成员在战略变革中的作用
C. 考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行多准则
D. 改变奖励结构时，将奖励重点放在具有新文化意识的事业部或个人身上
[判断题]目标的设定应该重点考虑社会认可，而不考虑自我的兴趣。（）
[单项选择]企业使命重点考虑的是（）
A. 企业能力是什么
B. 企业的发展前景是什么
C. 企业的资源是什么
D. 企业的业务是什么
[单项选择]中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。
A. 技术人员
B. 营销人员
C. 业务骨干
D. 研发人员
[判断题]企业用人时应该考虑工作的客观需要，不能因为员工的个人兴趣和需要而受影响。
[单项选择]某企业本月生产A产品耗用机器工时120小时，生产B产品耗用机器工时180小时。本月发生车间管理人员工资3万元，产品生产人员工资30万元。该企业按机器工时比例分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月B产品应分配的制造费用为（）万元。
A. 1.2
B. 1.32
C. 1.8
D. 19.8
[多项选择]内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。
A. 员工是上帝”的观念
B. 以人为本的意识
C. 优化人群关系
D. 强化信息交流和双向沟通
E. 加强员工培训并关心员工生活。
[判断题]“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。
[判断题]用于评价企业绩效的平衡型评分卡的思想是，除了考虑经营价值增值外，还应该考虑顾客价值增值和员工价值增值。
[单项选择]甲说：在计算渡锌钢材的焊接工时时，应当考虑清除锌镀层的时间；乙说：在计算铝材的焊接工时时，应当考虑清除氧化铝的时间。以下（）选项是正确的。
A. 只有甲正确
B. 只有乙正确
C. 甲乙都正确
D. 甲乙都不正确
[判断题]企业只应该考虑利润，不必考虑相应的社会责任。（）
[单项选择]成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种（）。
A. 损失
B. 收益
C. 成本
D. 存款
[单项选择]（）要求在确定企业利润水平的时候，统筹考虑员工、企业、社会的利益。
A. 最大利润价值观
B. 经营管理价值观
C. 人文主义价值观
D. 企业社会互利价值观
[单项选择]企业在管理评审时应重点考虑的因素不包括（）
A. 纠正与预防措施的效力
B. 人员任务和职责的合理性
C. 纠正行动的及时性与符合性
[多项选择]服务型小企业的地点选择应重点考虑以下因素：（）。
A. 劳动力状况
B. 交通是否便利
C. 周边的商业氛围
D. 顾客的数量和质量
E. 原材料供应情况
[判断题]企业应该激发出内部员工的能量，形成内部人才市场。
[单项选择]管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
A. 剥削型模式
B. 宽容型模式
C. 合作型模式
D. 自主型模式
