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[单项选择]我国男性公民合法结婚年龄为（）周岁。
A. 18
B. 20
C. 22
D. 24
[多项选择]根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（）。
A. 年满50周岁
B. 年满60周岁
C. 连续工作满10年
D. 连续工作满5年
[判断题]拓宽供电服务公司员工成长通道，保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与业绩挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。
[判断题]工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
[简答题]设计一个帮助员工开发人际交往技能的培训方案。并描述这个方案。这一方案与你用于帮助员工改善道德行为的方案有什么不同？
[单项选择]为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工（）
A. 服务意识
B. 保险意识
C. 健康意识
D. 环保意识
[单项选择]设计员工培训方案的基础是（）
A. 工作任务
B. 工作分析
C. 工作内容
D. 工作设计
[单项选择]某公司有60个员工，男性女性各占一半，有40个员工喜欢唱歌；50个员工喜欢打球。这表明可能会有( )。
A. 20个男员工喜欢唱歌而不喜欢打球
B. 30个喜欢打球的女员工不喜欢唱歌
C. 20个男员工喜欢打球不喜欢唱歌
D. 30个喜欢唱歌的男员工只有10个喜欢打球
[单项选择]某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。
A. 一个
B. 两个
C. 一个以上
D. A+C
[多项选择]基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
A. 专业知识
B. 专业技能
C. 专业职务
D. 专业特长
E. 个性特点
[判断题]社会政策与法规的制定方案包含问题界定.目标确立.方案设计和方案抉择（后果预测.合法化六个）等4个相互关联又相互区别的阶段或环节。
[判断题]保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。
[多项选择]保障供电服务公司员工的合法权益，建立其（）与（）挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。
A. 薪酬水平
B. 工资收入
C. 绩效
D. 考核
[单项选择]保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与（）挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。
A. 绩效
B. 学历
C. 工龄
D. 职称
[单项选择]人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。
A. 员工调配是实现组织目标的保证
B. 员工调配是人尽其才的手段
C. 员工调配是实施人力资源规划的重要途径
D. 员工调配是激励员工的有效手段
[单项选择]工会（）维护员工在安全生产方面的合法权益。
A. 依法
B. 依贯例
C. 经单位同意
[单项选择]（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
A. 知识工资
B. 技能工资
C. 浮动工资
D. 绩效工资
