更多"（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。"的相关试题:
[单项选择]决定报酬是否公平的是（）
A. 物质报酬
B. 绝对报酬
C. 相对报酬
D. 精神报酬
[填空题]麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。
[单项选择]巴菲特认为，（）决定报酬率的高低。
A. 股票价值
B. 卖价
C. 买价
D. 技术指标
[判断题]知识就是力量。思想政治工作者只要掌握了业务知识和相关知识，工作能力就会自然提高。
[简答题]简述大学生思想政治教育工作实务相关知识。
[单项选择]知识资本报酬水平的高低，取决于（）的大小。
A. 知识资本
B. 财务资本
C. 剩余贡献
D. 销售利润
[单项选择]将从事企业工作看作谋生手段，不主动发挥自己的知识技能，只求得理想的工作和报酬，道德上就满足了，这种文化境界是（）。
A. 尽职型
B. 雇佣型
C. 献身型
D. 自利型
[单项选择]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。
A. 负举证责任
B. 不负举证责任
C. 由法院裁决可能负举证责任
D. 不可以主动举证
[多项选择]工作的价值和报酬应依赖于（）
A. 工作的环境和风险
B. 工作要求的技能和努力
C. 工作中所负责任的多少
D. 员工的性别
[判断题]因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
[单项选择]根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。
A. 不低于工资的50%
B. 不低于工资的150%
C. 不低于工资的200%
D. 不低于工资的300%
[判断题]秘书工作的一般规律决定了秘书人员的知识素养必须充分体现秘书工作的特点，并为秘书工作服务。
[判断题]最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
[单项选择]决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A. 劳动效率
B. 劳动生产率
C. 劳动效益
D. 工资利润率
[单项选择]对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）
A. 高福利
B. 股权激励
C. 创新授权激励
D. 提供培训或学习的机会
[判断题]发动机维修知识是电信申请人应当具备与民用航空通信导航监视服务保障工作相关的知识。
[判断题]薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。
