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[填空题]我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及（）。
[填空题]劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
[判断题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
[填空题]劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。
[填空题]依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
[简答题]用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
[判断题]如果公司的规章制度齐全，员工不需要严于律己。
[判断题]尽管公司的规章制度齐全，员工仍然需要严于律己。
[简答题]规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？
[单项选择]依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（）。
A. 平等性
B. 隶属性
C. 公平性
D. 公开性
[单项选择]企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
A. 公示
B. 解释
C. 通知
D. 培训
[填空题]企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。
[判断题]企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。（）
[单项选择]劳动规章制度侧重（）。
A. 劳动条件
B. 劳动待遇
C. 劳动标准
D. 行为规则
[单项选择]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
A. 不宜
B. 不得
C. 应予
D. 应当
[简答题]企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？
[单项选择]( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A. 职权
B. 权限
C. 职责
D. 职位
[单项选择]主体责任主要包括组织机构保障责任、规章制度保障责任、物质资金保障责任、教育培训保障责任、安全管理保障责任、事故报告和（）。
A. 违章处理责任
B. 隐患排查责任
C. 应急救援责任
D. 奖励
