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[判断题]进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
[判断题]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
[单项选择]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
A. 岗位胜任力测评体系
B. 岗位胜任力测验体系
C. 岗位胜任力评价体系
D. 岗位胜任力考核体系
[多项选择]基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
A. 注重培训的战略性和全局性
B. 注重培训的针对性和个人差异性
C. 注重对深层次胜任特征的培养
D. 有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性
[多项选择]基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（）
A. 注重培训的战略性和全局性
B. 注重培训的针对性和个人差异性
C. 注重对深层次胜任特征的培养
D. 有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性
[单项选择]在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
A. 专业技术岗位归纳类胜任力
B. 专业技术岗位转化类胜任力
C. 专业技术岗位总结类胜任力
D. 专业技术岗位认定类胜任力
[单项选择]当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
A. 专业技术岗位胜任力限定选项法
B. 专业技术岗位胜任力测评法
C. 专业技术岗位胜任力综合考核法
D. 专业技术岗位胜任力情景测试法
[单项选择]绩效考核的方法中，常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
A. 结果论
B. 过程论
C. 全面绩效论
D. 潜能论
[多项选择]在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
A. 专业技术岗位门槛类胜任力
B. 专业技术岗位区辨类胜任力
C. 专业技术岗位转化类胜任力
D. 专业技术岗位时效类胜任力
[判断题]专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
[多项选择]岗位胜任力体系的特点不包括？（）
A. 分散性
B. 稳定性
C. 牵引和导向性
D. 测量性
[多项选择]岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
A. 岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B. 人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C. 人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D. 岗位胜任力是人职匹配的上级要求
[单项选择]（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
A. 麦克里兰
B. 卡特帔
C. 五德夫
D. 诺德蹪格
[多项选择]岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
A. 岗位胜任力标准体系
B. 岗位胜任力管理体系
C. 岗位胜任力培训体系
D. 岗位胜任力测评体系
[判断题]岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
[多项选择]专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）
A. 有助于总结经验，提高组织管理水平
B. 有助于改善组织人力资源开发的程序与成效
C. 有利于对专业技术人员起到激励作用
D. 有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
[多项选择]专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
A. 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B. 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C. 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D. 基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E. 基于岗位胜任力的专业考核
[多项选择]岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
A. 知识
B. 技能
C. 价值观
D. 特质
E. 动机
