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[单项选择]胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。
A. 行为特征
B. 思维特征
C. 情感思想
D. 社会行为
[判断题]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
[单项选择]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
A. 岗位胜任力测评体系
B. 岗位胜任力测验体系
C. 岗位胜任力评价体系
D. 岗位胜任力考核体系
[单项选择]（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
A. 心理素质
B. 健康素质
C. 胜任力
D. 创造力
[多项选择]在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
A. 专业技术岗位门槛类胜任力
B. 专业技术岗位区辨类胜任力
C. 专业技术岗位转化类胜任力
D. 专业技术岗位时效类胜任力
[判断题]专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
[单项选择]麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
A. 表示
B. 区分
C. 展现
D. 代表
[多项选择]岗位胜任力体系的特点不包括？（）
A. 分散性
B. 稳定性
C. 牵引和导向性
D. 测量性
[多项选择]岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
A. 岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B. 人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C. 人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D. 岗位胜任力是人职匹配的上级要求
[多项选择]岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
A. 岗位胜任力标准体系
B. 岗位胜任力管理体系
C. 岗位胜任力培训体系
D. 岗位胜任力测评体系
[多项选择]专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
A. 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B. 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C. 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D. 基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E. 基于岗位胜任力的专业考核
[多项选择]岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
A. 知识
B. 技能
C. 价值观
D. 特质
E. 动机
[判断题]岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
[多项选择]培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
A. 岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
B. 岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
C. 岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
D. 岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
[多项选择]专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
A. 胜任力为组织发展指明方向
B. 胜任力可以衡量
C. 胜任力能通过学习获取并发展
D. 胜任力使每个组织与众不同
E. 胜任力不会发生改变
[单项选择]以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。
A. 过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
B. 岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
C. 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
D. 客观因素导致胜任力因素失效
[多项选择]岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
A. 在制订薪酬中的作用
B. 在人员选拔中的作用
C. 在绩效考核中的作用
D. 在员工培训中的作用
E. 在员工激励中的作用
[多项选择]岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
A. 研究对象的不同
B. 分析的能力不同
C. 表现的内容不同
D. 战略意义不同
E. 应用的方式不同
[多项选择]以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。
A. 人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
B. 忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
C. 人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）
D. 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
