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[单项选择]（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
A. 胜任力模型
B. 胜任力幂次模型
C. 胜任力角度模型
D. 胜任力结构模型
[判断题]专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
[单项选择]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
A. 岗位胜任力测评体系
B. 岗位胜任力测验体系
C. 岗位胜任力评价体系
D. 岗位胜任力考核体系
[判断题]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
[单项选择]（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
A. 麦克里兰
B. 卡特帔
C. 五德夫
D. 诺德蹪格
[单项选择]（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
A. 根据个体在工作中的不同职位
B. 根据可观察性、潜在性
C. 根据胜任力的可变化情况
D. 根据胜任力的区分度相关
[单项选择]在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
A. 专业技术岗位归纳类胜任力
B. 专业技术岗位转化类胜任力
C. 专业技术岗位总结类胜任力
D. 专业技术岗位认定类胜任力
[单项选择]当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
A. 专业技术岗位胜任力限定选项法
B. 专业技术岗位胜任力测评法
C. 专业技术岗位胜任力综合考核法
D. 专业技术岗位胜任力情景测试法
[单项选择]（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
A. 卡特帔
B. 麦克里兰
C. 怀特
D. 普拉哈拉德
[多项选择]在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
A. 专业技术岗位门槛类胜任力
B. 专业技术岗位区辨类胜任力
C. 专业技术岗位转化类胜任力
D. 专业技术岗位时效类胜任力
[判断题]岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
[单项选择]胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。
A. 行为特征
B. 思维特征
C. 情感思想
D. 社会行为
[多项选择]胜任力模型的特征有（）
A. 胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B. 胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C. 胜任力模型的内容与岗位无关
D. 胜任力模型具有一定的时效性
[多项选择]胜任力模型的主要特征包括（）。
A. 胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B. 胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C. 胜任力模型具有一定的时效性
D. 胜任特征素质的简单加和
[判断题]专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
[多项选择]岗位胜任力体系的特点不包括？（）
A. 分散性
B. 稳定性
C. 牵引和导向性
D. 测量性
[多项选择]目前，有关胜任力模型的主要理论有（）
A. 冰山模型
B. 绩效模型
C. 洋葱模型
D. 管理模型
[单项选择]职业经理人的第一胜任力是（）。
A. 适应能力
B. 工作能力
C. 全面素质
D. 道德水平
