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[多项选择]岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
A. 在制订薪酬中的作用
B. 在人员选拔中的作用
C. 在绩效考核中的作用
D. 在员工培训中的作用
E. 在员工激励中的作用
[单项选择]岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。
A. 岗位简述
B. 岗位关系
C. 岗位待遇
D. 岗位成长性
[多项选择]岗位工作分析具体内容主要包括哪些？（）
A. 岗位职责
B. 资格条件
C. 工作环境与危险性
D. 工作概况，经验与培训等相关信息
[多项选择]工作岗位分析信息主要来源于（）。
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
[判断题]工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
[简答题]简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
[单项选择]工作岗位分析是岗位人事规范的（）。
A. 结果
B. 目标
C. 条件
D. 过程
[判断题]工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
[多项选择]文书工作与档案工作的区别主要体现在（）。
A. 工作对象上
B. 工作步骤上
C. 整体工作上
D. 工作目的上
E. 工作任务上
[单项选择]将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）
A. 横向分类
B. 纵向分类
C. 交叉分类
D. 螺旋式分类
[多项选择]岗位评估的分析法主要分为（）
A. 分类法
B. 评分法
C. 排列法
D. 要素比较法
E. 时间跨度法
[判断题]岗位知识体系梳理，是指专业技术组织从知识的角度，对专业技术岗位所做的主要工作进行分析，对专业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理，从而明确专业技术岗位中知识的流动过程，进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。（）
[单项选择]薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
A. 员工分工明确
B. 薪酬内部公平性
C. 解决薪酬外部竞争性
D. 明确员工职责
[多项选择]工作岗位分析的内容包括（）。
A. 对岗位存在的时间做出科学界定
B. 对岗位内在活动内容进行系统分析
C. 明确岗位对员工的素质要求
D. 提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
