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[多项选择]对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察等级法
D. 强制分布法
E. 图尺度评价法
[单项选择]（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
[单项选择]（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 关键事件法
[多项选择]下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（）。
A. 所需费用较低
B. 信息可靠性较高
C. 使用范围较广
D. 信息整理量较大E、误差性较小
[单项选择]工作日志法是一种来源于任职者的（）信息获取方式。
A. 单向
B. 双向
C. 多向
D. 混合
[多项选择]以下（）是岗位分析的基本方法。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法
[判断题]功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
[多项选择]（）是岗位分析的方法。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法
[单项选择]（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A. Go1dstein组织培训需求分析模型
B. 培训需求循环评估模型
C. 前瞻性培训需求评估模型
D. 三维培训需求分析模型
[单项选择]观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。
A. 直接观察法
B. 间接观察法
C. 阶段观察法
D. 工作表演法
[单项选择]工作日志法是（）
A. 成本较高
B. 不容易操作
C. 收集的信息可靠性高
D. 不容易分析
[单项选择]为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。
A. 劳动协议
B. 劳动合同
C. 劳动制度
D. 岗位规范
[单项选择]分析流体运动有两种方法，一种是（），一种是欧拉方法。
A. 拉格朗日法
B. 小尺度方法
C. 尺度分析
D. 气团方法
