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[单项选择]主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
A. 排序法
B. 因素分析法
C. 要素计点法
D. 海氏三要素评价法
[单项选择]以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。
A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
[单项选择]（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 关键事件法
[单项选择]一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
A. 分类法
B. 排序法
C. 要素计点法
D. 因素分析法
[单项选择]使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。
A. 分类法
B. 排序法
C. 要素计点法
D. 因素分析法
[多项选择]（）是岗位分析的方法。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法
[多项选择]以下（）是岗位分析的基本方法。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法
[单项选择]岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。
A. 岗位简述
B. 岗位关系
C. 岗位待遇
D. 岗位成长性
[多项选择]对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察等级法
D. 强制分布法
E. 图尺度评价法
[简答题]简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
[单项选择]在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[判断题]工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
[单项选择]让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）
A. 问卷法
B. 面谈法
C. 关键事件法
D. 观察法
[单项选择]工作岗位分析是岗位人事规范的（）。
A. 结果
B. 目标
C. 条件
D. 过程
