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[单项选择]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（）的教育和培训。
A. 安全操作制度
B. 安全操作规程
C. 安全操作技能
D. 安全操作规程和安全操作技能
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
[单项选择]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A. 统一
B. 集中
C. 单独
D. 重点
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本*单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规整和安全操作技能的教育和培训。
[单项选择]生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者应当履行的义务是（）。
A. 遵守派遣单位的规定和要求
B. 遵守生产经营单位的规定和要求
C. 《安全生产法》规定的从业人员的各种义务
D. 劳务合同约定的各种义务
[判断题]劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有新《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务。
[单项选择]生产经营单位使用的被派遣劳动者，（）《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
A. 部分享有
B. 视同享有
C. 享有
[判断题]生产经营单位使用的被派遣劳动者享有安全生产法规定的从业人员的权利，不必履行生产经营单位从业人员的义务。
[简答题]生产经营单位使用被派遣劳动者时具有哪些安全生产权利义务？
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，也不需要完全履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，可不进行安全生产教育和培训。
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，因用工时间短，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
[判断题]劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可。（）
[单项选择]生产经营单位应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和（）的教育和培训。
A. 安全制度
B. 岗位技能
C. 安全操作技能
[单项选择]生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，责令限期改正，逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处（）的罚款。
A. 一万元以上二万元以下
B. 二万元以上五万元以下
C. 五万元以上十万元以下
D. 十万元以上二十万元以下
