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[判断题]究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
[单项选择]优秀的领导者，特别是高层的领导者，绝对不是培养出来的，而是“实干”和竞争出来的。这说明（）。
A. 领导者是内在素质和外在风格的统一体
B. 领导者的素质与先天遗传的因素并无关系
C. 任何人只要通过学习和实践就能够成为高层领导者
D. 领导者的素质主要是后天学习和实践的结果
[单项选择] 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]（）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。
A. 领导权变理论
B. 路径-目标理论
C. 领导生命周期理论
D. 期望理论
[填空题]领导者必须根据（）、组织目标和任务的不同及变化，采取不同的领导方式方法进行沟通。
[单项选择]领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。
A. 组织目标
B. 行为结果
C. 领导者
D. 被领导者
[单项选择]根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
A. 高工作低关系
B. 高工作高关系
C. 低工作高关系
D. 低工作低关系
[判断题]领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性。（）
[单项选择]所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是( )
A. 刚性授权
B. 惰性授权
C. 弹性授权
D. 模糊授权
[单项选择]当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。
A. 参与式
B. 推销式
C. 授权式
D. 吩咐式
[单项选择]有一种组织结构具有决策分散、决策效率高以及有助于减轻组织管理压力、培养未来高层领导者的优点，同时又具有容易造成组织活动交叉重叠、资源浪费以及部门本位主义等方面的缺点，这种组织结构被称为（）结构。
A. 事业部制
B. 直线职能型
C. 矩阵
D. 混合
[单项选择]当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。
A. 参与式
B. 推销式
C. 授权式
D. 吩咐式
[单项选择]组织、领导传销活动罪，对组织者、领导者予以立案追诉的基本条件是（）。
A. 组织、领导的传销活动人员在30人以上
B. 组织、领导的传销活动人员在100人以上
C. 组织、领导的传销活动人员在30人以上且层级在三级以上
D. 组织、领导的传销活动人员在20人以上且层级在二级以上
[单项选择]下列各竞争战略中，属于市场领导者应采取的战略的是（）。
A. 拓展金融服务范围
B. 专业化战略
C. 全面模仿战略
D. 空隙定位战略
[填空题]主要政策由组织成员集体讨论决定，领导者采取鼓励与协助态度；下属人员对进行工作的步骤和所采用的技术，有相当的选择机会；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。
[判断题]领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。
