更多"下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业"的相关试题:
[单项选择]劳动者到用人单位，用人单位吸收新员工，双方（）签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
A. 不必
B. 必须
C. 协调
D. 适当时间
[判断题]如果用人单位已经和大学生签订了三方协议，结果因大学生没有顺利毕业而用人单位单方面解除协议，这种行为违法。
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[判断题]企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。
[单项选择]劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位要为劳动者缴存“五险一金”，通常“一金”是指（）
A. 养老保险金
B. 失业保险
C. 住房公积金
D. 医疗保险
[单项选择]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
A. 三年（含）
B. 三年（不含）
C. 五年（含）
D. 五年（不含）
[单项选择]张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的
A. 调解→仲裁→诉讼
B. 调解→诉讼→仲裁
C. 仲裁→调解→诉讼
D. 仲裁→诉讼→调解
[简答题]用人单位与A签订1个月试用期合同，然后签定了1年的劳动合同，之后，用人单位没有与A签合同，在这种无合同情况下A工作了一年。这时如果A提出单位应当支付2倍工资，应该是多少个月？
[单项选择]正式签订劳动合同时，用人单位一方的签字（ ）。
A. 必须由法人代表签字
B. 必须由用人单位授权的劳动部门负责签字
C. 法人代表可以委托他人代签
D. 可以由法人代表签字也可以由其授权的劳动部门负责签字
[判断题]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
[单项选择]甲原系某国有企业下岗职工，在企业再就业服务中心协议期满仍未再就业。对其基本生活保障应( )。
A. 继续由企业提供基本生活费
B. 按享受失业保险待遇处理
C. 由民政部门按规定提供最低生活保障
D. 由社会保险经办机构提供生活津贴
[单项选择]劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前( )以书面形式通知用人单位。
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
[单项选择]某用人单位的采购方或用人单位的总部对该用人单位职业安全健康管理体系进行的审核行为属( )审核。
A. 内部
B. 外部
C. 第二方
D. 第一方
[判断题]按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。
[填空题]用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
