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[多项选择]劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。
A. 协议解除
B. 预告解除
C. 单方解除
D. 即时解除
[填空题]劳动合同按照期限划分，可分为（）劳动合同、（）劳动合同、（）劳动合同。
[判断题]劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）
[判断题]劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
[多项选择]按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 短期劳动合同
[简答题]按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型？
[单项选择]按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）。
A. 口头与书面的劳动合同
B. 固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C. 全日制和部分时间劳动合同
D. 公共部门与私营部门劳动合同
[判断题]按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
[单项选择]劳动者因为（），用人单位按照规定可以解除劳动合同。
A. 患职业病或者因工负伤并丧失劳动能力的
B. 试用期间被证明不符合录用条件的
C. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
[多项选择]按照产生方式划分，劳动合同可分为（）。
A. 企业录用合同
B. 企业聘用合同
C. 定期合同
D. 企业借调合同
E. 不定期合同
[填空题]劳动合同的解除，按照解除的方式不同，可分为（）解除和（）解除；按照单方解除是否需要提前通知对方当事人分为（）解除和（）解除。
[填空题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
[判断题]用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
[单项选择]用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
A. 按应付金额的10%以下
B. 按应付金额20%以下
C. 按应付金额50%以上100%以下
D. 按应付金额100%至150%以下
[多项选择]劳动合同按照劳动合同期限划分（）。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 完成总工的劳动合同
[单项选择]劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 50%
[判断题]从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳务争议处理规定执行。
[判断题]用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
