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[判断题]待岗是对员工纪律处分的一种。（3分）
A.正确
B.错误
[判断题]待岗是对员工纪律处分的一种。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]对于待岗处理的员工，各中心、部门根据生产及管理实际和人员特点，组织安排对其进行（）培训（填写《运营分公司员工待岗期鉴定审批表》）。待岗期满进行考试，考试合格者视其表现和岗位需求状况，重新安排岗位。
A.安全生产
B.职业道德
C.员工守则
D.两纪
E.岗位相关专业知识
[多选题]对于待岗处理的员工，各中心、部门根据生产及管理实际和人员特点，组织安排对其进行（）培训（填写《运营分公司员工待岗期鉴定审批表》）。待岗期满进行考试，考试合格者视其表现和岗位需求状况，重新安排岗位。
A.安全生产
B.职业道德
C.员工守则
D.两纪
E.岗位相关专业知识
[多选题]员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）()。
A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的
B.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的。
C.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的。
D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的。
E.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的。
[多选题]员工有下列哪些行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）( )。
A.在分公司组织的业务考试中舞弊、作弊的
B.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的
D.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的
E.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）()。
A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的
B.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的。
C.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的。
D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的。
E.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的。
[不定项选择题]员工有下列哪些行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）( )。
A.在分公司组织的业务考试中舞弊、作弊的
B.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的
D.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的
E.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的
[判断题]虚拟组织是一种只有很小规模的核心组织，以合同为基础，它一般作为典型的官僚机构的补充。（3分）
A.正确
B.错误
[判断题]组织拥有的丰富的固定资产有可能会成为一种阻碍组织变革的阻力。（3分）
A.正确
B.错误
[单选题] 下列哪一项不是将员工纳入待岗管理的条件?（）
A.公司规章制度规定其他符合待岗条件的
B.不参加竞聘上岗且不服从组织安排的
C.年度绩效等级为D级且上年度为C级的
D.因改革改制、机构或岗位调整等原因退出原工作岗位
[判断题]
除名就是取消党员资格和党籍，它是党内组织处理的一种方式，但不是纪律处分。
A.正确
B.错误
[单选题]下列哪一种情形下组织文化最有可能发生变革?( )(3分)
A.组织正在快速且健康地成长。
B.组织高层领导更换。
C.组织规模庞大,已经成为行业内的领导者。
D.组织文化已经深入人心,得到组织成员的认可。
