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[判断题]建立健全适应“全能型”供电所业务的制度、标准和流程，强化关键业务环节的监督和制约，防范安全、廉政和服务风险。
[多项选择]坚持规范运作，建立健全适应“全能型”供电所业务的制度、标准和流程，强化关键业务环节的监督和制约，防范（）风险。
A. 安全
B. 廉政
C. 服务
D. 制度
[判断题]建立健全适应“全能型”乡镇供电所业务的制度、标准和流程，强化关键业务环节的监督和制约，防范安全、廉政和服务风险。
[多项选择]建立健全适应“全能型”乡镇供电所业务的制度、标准和流程，强化关键业务环节的监督和制约，防范（）。
A. 安全
B. 廉政
C. 服务风险
D. 其他
[多项选择]建立健全适应“全能型”乡镇供电所业务的（），强化关键业务环节的监督和制约，防范安全、廉政和服务风险。
A. 制度
B. 标准
C. 流程
D. 规范
[单项选择]建立健全适应“全能型”供电所业务的制度、标准和流程，强化（）业务环节的监督和制约，防范安全、廉政和服务风险。
A. 核心
B. 关键
C. 重要
D. 营销
[多项选择]建立健全以客户需求为导向的内部协调沟通机制，融合业务咨询、受理、查询、缴费等职能，建设“全能型”服务窗口，实现（）服务。
A. 综合型
B. “一口对外”
C. “一站式”
D. 网络化
[判断题]加强乡镇供电所信息网络建设和维护，推进乡镇供电所层面信息系统融合，全面推广乡镇供电所综合业务监控平，实现营配业务等信息共享贯通和在线监控。
[单项选择]明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过内部（）选派优秀职工充实供电所核心业务岗位，提升供电所业务管理能力。
A. 公司领导
B. 上级领导
C. 人力资源市场
D. 主管部门
[多项选择]明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心业务岗位，提升供电所业务管理能力。
A. 任职资格
B. 选聘条件
C. 岗位薪酬
[判断题]优化调整市、县公司供电所管理人员及岗位，强化供电所管理，进一步梳理、完善供电所内设班组职责，全面打造综合班“多能触角”，配电营业班“中枢大脑”的工作职能。
[判断题]明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
[多项选择]（）供电所建设是对供电所传统作业组织模式的优化和业务范围的拓展。（）供电所创建是对供电所基础设施状况、基础管理水平、关键业绩指标等工作质量、结果的全面评价。
A. 全能型
B. 标准化
C. 星级
D. 规范化
[单项选择]明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过（）选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
A. 社会招聘
B. 内部人力资源市场
C. 人力资源市场
D. 校园招聘
[多项选择]明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
A. 任职资格
B. 招聘范围
C. 工资薪酬
D. 选聘条件
[多项选择]加强乡镇供电所对农村配电网规划的支撑。研究拓展乡镇供电所业务范围，在具备条件的乡镇供电所，逐步开展（）、（）、（）等新型业务。
A. 电能替代
B. 电动汽车充换电设施建设与服务
C. 光伏发电等分布式电源及微电网的运维及代维
D. 电网建设
[多项选择]研究拓展乡镇供电所业务范围，在具备条件的乡镇供电所，逐步开展（）及等新型业务。
A. 电能替代
B. 电动汽车充换电设施建设与服务
C. 光伏发电等分布式电源
D. 微电网的运维及代维
[多项选择]拓展供电所业务范围，在具备条件、有客户需求的供电所，逐步开展（）。
A. 电能替代
B. 系统内电动汽车充换电设施运维服务
C. 光伏发电等分布式电源及微电网运维及代维等新型业务
D. 农村低压运维
[单项选择]根据业务需要开展相关新型业务的（）培训，着力建设适应“全能型”乡镇供电所工作要求的员工队伍。
A. 专业
B. 综合
C. 专项
D. 其他
