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[多项选择]照公司相关文件要求，选派（）管理能力强的职工充实到乡镇供电所核心岗位，加强对供电服务公司所承揽供电服务业务管理。
A. 综合
B. 专业
C. 技术
D. 生产
[单项选择]供电服务公司是供电所业务的承揽单位，各单位要进一步加强对供电服务公司的管理，按照（）的原则，落实省公司、地市公司、县公司对供电服务公司的主体管理责任，健全供电服务公司法人治理结构，规范供电服务公司运营，提升业务能力。
A. “谁主办、谁管理”
B. “谁提出，谁负责”
C. “谁主张，谁主办”
[多项选择]供电服务公司是供电所业务的承揽单位，各单位要进一步加强对供电服务公司的管理，按照“谁主办、谁管理”的原则，落实（）对供电服务公司的主体管理责任，健全供电服务公司法人治理结构，规范供电服务公司运营，提升业务能力。
A. 公司总部
B. 省公司
C. 地市公司
D. 县公司
[多项选择]优化乡镇供电所及市、县公司主办的供电服务公司员工队伍知识、技能结构，加强对员工岗位相关的（）的培训，积极开展电动汽车充换电设施运维、光伏发电等分布式电源管理与并网服务、电能替代业务拓展等方面的培训，建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍。
A. 基础知识
B. 基本业务技能
C. 业余知识
D. 业余爱好能力
[单项选择]优化乡镇供电所及市、县公司主办的供电服务公司员工（）、技能结构，加强对员工岗位相关的基础知识、基本业务技能的培训。
A. 业务素质
B. 队伍知识
C. 队伍建设
D. 思想建设
[多项选择]优化乡镇供电所及市、县公司主办的供电服务公司员工队伍（）、（）结构，加强对员工岗位相关的基础知识、基本业务技能的培训，积极开展电动汽车充换电设施运维、光伏发电等分布式电源管理与并网服务、电能替代业务拓展等方面的培训，建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍。
A. 知识
B. 技能
C. 素质
D. 能力
[多项选择]加强员工队伍建设，优化乡镇供电所及市、县公司主办的供电服务公司员工队伍知识、技能结构，加强对员工岗位相关的基础知识、基本业务技能的培训，积极开展（）等方面的培训，建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍。
A. 电动汽车充换电设施运维
B. 光伏发电等分布式电源管理与并网服务
C. 微电网的运维及代维
D. 电能替代业务拓展
[判断题]地市公司：按照省公司要求，充实管理供电所的力量，指导所属县公司优化供电所及内设班组设置；负责地市公司所属供电所设置、运检和营销的专业管理以及监督指导供电所委托业务工作实施。
[多项选择]优化供电所管理的职能定位，要求地市公司按照省公司的要求，充实管理供电所的力量，指导所属县公司优化（）设置。
A. 供电所
B. 内设班组
C. 营业厅
D. 岗位职能
[单项选择]地市公司：按照省公司要求，充实管理供电所的力量，指导所属县公司优化供电所及内设班组设置；负责所属（）供电所设置、运检和营销的专业管理以及监督指导供电所委托业务工作实施。
A. 县公司级
B. 市、县公司级
C. 地市公司
D. 其他
[多项选择]供电所所长一般按照股级配置，对于（）的供电所，需按照副科级配置的报公司总部审批。
A. 规模较大
B. 重要性比较高
C. 管辖客户多
D. 人口密度大
[判断题]供电所所长一般按照股级配置，对于规模较大，重要性比较高的供电所，需按照科级配置的报公司总部审批。
[判断题]供电所所长一般按照股级配置，对于规模较大，重要性比较高的供电所，需按照副科级配置的报公司总部审批。
[单项选择]供电所所长一般按照股级配置，对于规模较大，重要性比较高的供电所，需按照（）配置的报公司总部审批。
A. 副科级
B. 正科级
C. 副处
[判断题]供电所所长一般按照股级配置，对于规模较大，重要性比较高的供电所，无需按照副科级配置的报公司总部审批。
[单项选择]供电所所长一般按照（）配置，对于规模较大，重要性比较高的供电所，需按照副科级配置的报公司总部审批。
A. 副股级
B. 股级
C. 副科级
D. 科级
[判断题]供电所所长一般按照副股级配置，对于规模较大，重要性比较高的供电所，需按照副科级配置的报公司总部审批。
[多项选择]优化供电所管理的职能定位，要求县公司撤销乡镇供电所管理部，相应职责按照专业分工并入（）。
A. 营销部
B. 运检部
C. 检修工区
D. 客户服务中心
[多项选择]优化供电所人员配置，贯彻落实公司关于供电所用工管理相关文件要求，通过（）、（）等，不断降低供电所用工总量。
A. 优化组织模式
B. 提高技术水平
C. 改善领导模式
D. 降低技术水平
