更多"通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任"的相关试题:
[单项选择]（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
A. 关键事件法
B. 访谈分析法
C. 问卷调查分析法
D. 观察分析法
[简答题]你通过考选走上新的工作岗位，发现新单位部分工作人员作风散漫，办事效率低。你提出一项改革方案并获通过。但实施两个月后，效果并不理想。你怎么办？
[判断题]工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
[判断题]校直工作中，无论是加热还校直，工作人员不得离开工作岗位。
[多项选择]对任职者的资格条件分析包括（）
A. 经验
B. 技能
C. 教育
D. 培训
E. 心理及生理因素
[判断题]移位突击替岗是指各行社对辖内营业网点同一工作岗位实行工作人员异地突击替岗。
[单项选择]工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
[填空题]工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
[多项选择]工作人员调离工作岗位时，应当将本人（）的公文按照有关规定移交、清退。
A. 暂存
B. 借用
C. 借调
D. 调出
[填空题]评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。
[单项选择]在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）
A. 信度
B. 效度
C. 重合度
D. 匹配度
[填空题]在此我们将工作分析的主体分为三个层次：工作分析小组，（）和岗位任职者。
[单项选择]违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门（），恢复原工作。
A. 责令改正
B. 责令承担惩罚性赔偿
C. 给予责任人行政处分
[单项选择]事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[填空题]《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。
[单项选择]任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是（）。
A. 工作概要
B. 工作关系
C. 工作职责
D. 工作权限
[单项选择]（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。
A. 工作概要
B. 工作职责
C. 工作关系
D. 工作权限
[单项选择]任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）
A. 周边绩效
B. 关键成功因素
C. 关键绩效指标
D. 任务绩效
[单项选择]在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
A. 关键事件法
B. 工作体验法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法
