更多"外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者"的相关试题:
[判断题]对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
[多项选择]外附激励方式包括（）
A. 赞许与奖赏
B. 竞赛
C. 考试
D. 评定职称
[多项选择]下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是（）。
A. 这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类
B. 法治秩序更应该强调法律的内滋激励
C. 就效果与作用而言，法律的内滋激励好于外附激励
D. 从某种意义上讲，哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提
[判断题]外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
[填空题]外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。
[单项选择] 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
A. ①②③
B. ①②
C. ②③
D. ①②③④
[简答题]销售人员在自我激励中可以运用哪些激励理论？
[多项选择]激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
A. 物质与精神激励相结合的原则
B. 正激励与负激励相结合的原则
C. 平均分配原则
D. 机械性原则
