更多"公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）"的相关试题:
[简答题]公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
[简答题]试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
[判断题]能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
[多项选择]为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
A. 能岗匹配原则、因事择人原则
B. 德才兼备原则
C. 公平竞争原则
D. 信息公开原则、合法原则
[填空题]公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[单项选择]人力资源创新能力的运营体系不含( )。
A. 创新能力的各种因素体系
B. 创新能力开发体系
C. 创新能力激励体系
D. 创新能力配置体系
[单项选择]下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）
A. 人员供需配置
B. 员工技能开发
C. 员工绩效评价管理
D. 员工薪酬管理
[单项选择]人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。
A. 重要保障
B. 重要外部条件
C. 专业保障
D. 基本保障
[判断题]纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
[多项选择]通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。
A. 招募和选录人员的数量和结构
B. 人员录用的标准
C. 招募和选录的对象、范围和地点
D. 针对不同职位的甄选程序与方法
[单项选择]关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。
A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
[单项选择]( )不属于人力资源创新能力运营体系。
A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系
[判断题]工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）
