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[单项选择]每个人的性格、智力、理想，以及客观环境的制约均和别人不同。这体现了职业生涯的（）。
A. 独特性
B. 阶段性
C. 互动性
D. 动态性
[单项选择]将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）
A. 横向分类
B. 纵向分类
C. 交叉分类
D. 螺旋式分类
[单项选择]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职责的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。
A. 岗位的工作内容和工作程序
B. 岗位工作的复杂程度和频次
C. 完成每一项工作的有效时间
D. 岗位员工的工作态度
[判断题]工作人员的能力素质要求，与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关，不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时，对于银监会整体而言，其工作人员也应具备共同的基本能力素质。（）
[判断题]同时不同岗位、不同层次人领导者的增效素质是在领导者必备的一般素质的基础上发展起来的特殊工作需要的一些新素质。（）
[判断题]岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。
[判断题]员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
[单项选择]客户维护提倡以（）为中心的工作流程，规划不同岗位的工作范围，使公司各职能部门职责清晰、层次分明。
A. 利润
B. 客户
C. 服务
D. 品牌
[判断题]不同性质的工作岗位有相同系列的人才结构。
[多项选择]事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加（）
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 转岗培训
D. 专项培训
[单项选择]中国科学院从1996年开始深化职称改革，实施按工作需要设立工作岗位，再按工作岗位和个人资格条件聘任专业技术职务，简称（）。
A. 按需聘任
B. 按岗聘任
C. 岗位聘任
D. 按需设岗，按岗聘任
[判断题]员工岗位职责中“特性”职责是指在不同工作岗位承担相同的管理工作所需遵守的安全职责，此类“特性”职责应明确分配给实际承担者。
[单项选择]不同的管理层次，不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大（），均有其工作目标和重点，我们必须（）目标，抓住重点，有所取舍，集中（）做属于我们该做的事。
A. 差距；制定；物力
B. 差别；明确；精力
C. 区别；实现；财力
D. 差异；确定；人力
[单项选择]不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的______，均有其工作的目标和重点。我们必须______目标，抓住重点，有所取舍，集中______做属于我们该做的事。 填入划横线部分最恰当的一项是( )。
A. 差距 制定 物力
B. 差别 明确 精力
C. 区别 实现 财力
D. 差异 确定 人力
[单项选择]（）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。
A. 决策岗位
B. 管理岗位
C. 专业岗位
D. 执行岗位
[单项选择]按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和( )。
A. 临时任务说明书
B. 特定工作说明书
C. 技能工作说明书
D. 部门工作说明书
[判断题]对述职者而言，不同的岗位有不同的要求。因此，述职报告要突出个性特点，展示述职者个人的风格和魅力。
