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[单项选择]一般认为，女职工的劳动保护立法最早始于（）。
A. 18世纪初
B. 18世纪末
C. 19世纪初
D. 19世纪末
[单项选择]根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。
A. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
B. 直接向人民法院提起诉讼
C. 申请行政复议
[单项选择]依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
[简答题]《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？
[简答题]用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？
[简答题]《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护什么制定的？
[多项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）
A. 依法投诉
B. 依法举报、申诉
C. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
D. 依法直接向人民法院提起诉讼
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。
A. 经期
B. 孕产期
C. 哺乳期
D. 更年期
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A. 用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 用人单位被依法宣告破产的
D. 合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
[单项选择]贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 企业关系
[单项选择]《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 6
B. 7
C. 8
[单项选择]我国最早的保密立法始于（）。
A. 夏朝
B. 西周
C. 东汉
D. 唐朝
[多项选择]女职工劳动保护权益条款应当列入（）
A. 劳动合同
B. 商业合同
C. 集体合同
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些负重作业，属于女职工禁忌从事的劳动范围：（）。
A. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
B. 每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业
C. 间断负重、每次负重超过20公斤的作业
D. 间断负重、每次负重超过25公斤的作业
[单项选择]女职工特殊劳动保护不包括（）。
A. 孕期保护
B. 更年期保护
C. 产期保护
D. 哺乳期保护
[单项选择]对女职工的特殊劳动保护有（）
A. 探亲期
B. 休假期
C. 经期、孕期
[填空题]我国《女职工劳动保护规定》，第八条规定：女职工产假为（）天。
[单项选择]女职工劳动保护规定都有哪些？（）
A. 不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
B. 禁止女工从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动
C. 有不满周岁婴儿的女工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟
D. 怀孕7个月以上的女工，一般不从事夜班劳动
E. 以上都是
