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[简答题]劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件？
[单项选择]根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。
A. 调解
B. 协商
C. 仲裁
D. 行政复议
[单项选择]劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以( )为被告。
A. 接受单位
B. 派遣单位
C. 劳动保障部门
D. 派遣单位和接受单位
[单项选择]当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（）。
A. 不予受理
B. 应予受理
C. 驳回起诉
D. 告知其按照普通民事争议起诉
[单项选择]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )。
A. 60日
B. 90日
C. 1年
D. 2年
[多项选择]用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
A. 用人单位通过民主程序制定的
B. 不违反国家法律、行政法规及政策规定
C. 已向劳动者公示的
D. 经过劳动行政机关的审批或者备案
[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的对象不同
D. 调解案件的范围不同
E. 调解的效力不同
[单项选择]某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）
A. 自仲裁庭裁决之日起15日内
B. 自仲裁庭裁决之日起20日内
C. 自收到裁决书之日起15日内
D. 自收到裁决书之日起20日内
[单项选择]发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼( )
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 和解
[单项选择]根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。
A. 调节
B. 仲裁
C. 协商
D. 和解
[单项选择]在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 行政复议
[填空题]劳动争议（），是劳动争议诉讼的当事人不服人民法院的第一审判决、裁定，在法定期限内向上一级人民法院提出上诉，请求撤销或者变更第一审判决、裁定的文书。
[单项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A. 人民法院
B. 人民检察院
C. 公安机关
D. 工商管理部门
[单项选择]我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。
A. 劳动争议调解委员会强制执行
B. 劳动争议仲裁委员会强制执行
C. 人民法院强制执行
D. 劳动行政部门强制执行
